Auteur/autrice : Valérie Clément

FranceAgriMer – rémunération des contractuels

Auteur de l’article Par Valérie Clément
Date de l’article 2 septembre 2016

En mai dernier, la CFTC-MAE avait interpellé le directeur Général de FranceAgriMer sur les conditions de rémunération des contractuels de catégorie C (Courrier concernant les contractuels de catégorie C), lui demandant que, comme au MAAF, tout nouveau contrat basé sur un indice fonction publique permette le versement d’une rémunération au mois égale ou immédiatement supérieure au SMIC.

Par courrier du 19 juillet, la Secrétaire Générale de FranceAgriMer nous a répondu que l’Etablissement avait procédé à une vérification pour les agents potentiellement concernés et qu’actuellement aucun agent contractuel de catégorie C ne percevait de rémunération inférieure au SMIC. Elle s’est engagée à rester attentive aux modalités de rémunération des personnels contractuels de FranceAgriMer.

N’hésitez pas à faire appel à nous si votre situation personnelle s’avère en désaccord avec cet engagement : nous porterons votre dossier auprès de la direction !

Actualités RPS

ASP – CR du groupe de travail du 12 juillet 2016 sur la mise en œuvre du plan d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux

Auteur de l’article Par Valérie Clément
Date de l’article 17 août 2016

L’ASP met en œuvre un plan d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux.

fatigue

Une première enquête, réalisée en 2009 auprès des agents, était restée sans suite donnée à l’époque.

Les organisations syndicales et la direction s’associent donc aujourd’hui, après la nouvelle enquête menée en mars dernier, à une réflexion sur les actions concrètes à mettre en œuvre avant la fin de l’année 2016.

Après un débat sur les points posant problème (évolution professionnelle des agents, manque de reconnaissance, régimes indemnitaires, fonctions hiérarchiques, difficultés liées aux outils, vieillissement du personnel…), six axes de travail ont été définis :

la mobilité interne et externe à l’ASP

la refonte de certaines applications informatiques présentant des dysfonctionnements

le décloisonnement des relations entre le siège et les DR et entre les directions du siège

la création d’un guichet unique en matière de carrière et de mobilité

l’instauration de parcours de découverte

le soutien aux gestionnaires de DR et une amélioration de la reconnaissance à l’égard de leur métier.

La CFTC-MAE souhaite que les leviers connus en matière de RPS soient réellement et rapidement appliqués au sein de l’ASP : reconnaissance orale, mise à jour des organigrammes fonctionnels, soutien aux gestionnaires induisant aussi une discussion au sein des équipes quant aux effectifs et aux méthodes de management.

Nous rappelons plusieurs points issus d’une étude dans le secteur privé mais qui pourrait s’appliquer au secteur public :

nn salarié ayant connu une restructuration ou une réorganisation de son service ou métier dans l’année est plus absent qu’un salarié qui n’a connu aucun événement (+ 20 %) : importance du suivi des parcours dans le cadre de la réforme territoriale !

un salarié reconnu par sa hiérarchie, qui bénéficie d’autonomie dans son travail et qui peut développer ses compétences professionnelles, connaîtra moins d’arrêts de travail au cours de l’année (taux inférieur de 10 %) : importance de l’autonomie, de la reconnaissance et des bonnes relations sociales au travail !

les conditions de trajet domicile-travail impactent également fortement le taux d’absentéisme pour une entreprise (+13 %) : importance du télétravail à mettre en œuvre !

Actualités télétravail

Télétravail : la note de service qui explicite l’arrêté MAAF

Auteur de l’article Par Valérie Clément
Date de l’article 11 août 2016

teletravail

La note de service SG/SRH/SDDPRS/2016-664 du 11 août 2016 explicite les modalités de mise en œuvre du télétravail dans les services du ministère (administration centrale, DRAAF, DAAF, établissements d’enseignement agricole) : NS 11-08-2016 télétravail MAAF

A noter :

le caractère volontaire, régulier, et réversible du télétravail
l’obligation d’un temps de présence sur le lieu d’affectation d’au moins 2 jours par semaine
la nécessité d’avoir un logement connecté à internet (l’administration ne prend pas en charge l’abonnement, contrairement à ce qui est prévu dans le décret, ce que nous avons dénoncé notamment au CTM du 7 juillet) et conforme aux normes électriques, et un mobilier de bureau adapté
l’interdiction d’apporter chez soi des dossiers déposés par des usagers (pièces originales ou copies)
la fourniture par l’administration d’un micro ordinateur (qui constitue le poste unique de travail de l’agent et est donc à apporter au bureau lors des jours de travail sur le lieu d’affectation)
l’interdiction d’utiliser un ordinateur personnel pour l’exercice des fonctions en télétravail.

Cette note de service vient en complément des textes et documents suivants :

Décret_11 02 2016_Télétravail

AM MAAF télétravail

guide-dgafp-teletravail-fonction-publique

Actualités télétravail

Télétravail : l’arrêté MAAF est paru

Auteur de l’article Par Valérie Clément
Date de l’article 9 août 2016

Le Ministère de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la forêt vient de faire paraître son arrêté sur le télétravail : AM MAAF télétravail

teletravail

Nous attirons votre attention sur le fait que cet arrêté s’applique uniquement aux agents de l’Administration Centrale, des DRAAF, DAAF, et établissements d’enseignement agricole.

Le décret du 11 février 2016, qui fixe les modalités de mise en œuvre du télétravail dans la Fonction Publique (Décret_11 02 2016_Télétravail) , prévoit en effet des règles fixées par des arrêtés différents selon les structures, choix que nous avions eu l’occasion de contester à plusieurs reprises.

⇒ agents des DDI (DDT(M) et DD(CS)PP): arrêté du Premier Ministre

⇒ agents travaillant dans d’autres ministères : arrêté du ministère dont relève la structure d’affectation

⇒ agents des Etablissements sous tutelle : arrêté propre à chaque établissement.

A noter qu’au dernier CTM, la secrétaire générale du MAAF, en réponse à notre question, a bien précisé que les ordinateurs personnels ne pouvaient être utilisés dans le cadre du télétravail. L’abandon de cette pratique, qui a pu être autorisée jusqu’à présent dans certaines structures, peut faire craindre un impact évident sur le nombre d’agents qui seront autorisés à télétravailler, car il n’a pas été prévu de revoir en conséquence les budgets alloués aux structures .

Actualités

T@m-T@m 2016-401 : après Nice, l’assassinat du père Hamel

Auteur de l’article Par Valérie Clément
Date de l’article 27 juillet 2016

TamTam 2016-401 – Le service public face au terrorisme

Actualités CTE ASP Instances

ASP – CR du CTE du 21 juin 2016

Auteur de l’article Par Valérie Clément
Date de l’article 27 juillet 2016

CR CTE 2016-06-21

Actualités RETRAITE

T@m-T@m 2016-400 : courrier intersyndical IRCANTEC

Auteur de l’article Par Valérie Clément
Date de l’article 19 juillet 2016

TamTam 2016-400 – lettre intersyndicale sur l’ircantec

accord PPCR Actualités Parcours professionnels - carrières - rémunérations

PPCR : groupe de travail du 6 juillet 2016

Auteur de l’article Par Valérie Clément
Date de l’article 12 juillet 2016

La CFTC-MAE a participé avec l’Alliance du Trèfle au groupe de travail du 6 juillet 2016 sur le dispositif PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

Vous trouverez sur le Site du Trèfle le compte-rendu de cette réunion :

https://lesitedutrefle.wordpress.com/2016/07/11/compte-rendu-du-groupe-de-travail-ctm-relatif-au-protocole-parcours-professionnels-carrieres-et-remunerations-ppcr-du-6-juillet-2016/

accord PPCR Actualités Parcours professionnels - carrières - rémunérations