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Annick Girardin, ministre des Outre-mer, confirme à l’Alliance du Trèfle le maintien de l’ODEADOM
Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) a été renommé compte professionnel de prévention (C2P) depuis le 1er octobre 2017, date d’entrée en vigueur des dispositions de l’ordonnance 2017-1389. Ce compte permet aux salariés exposés à certains facteurs de risques d’accumuler des points, en vue de suivre une formation pour une reconversion dans un emploi moins pénible, de passer à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite. Aujourd’hui, seuls les salariés affiliés au régime général ou affiliés à la MSA et exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité au-delà des seuils réglementaires, disposent d’un tel compte pénibilité. Ce n’est pas le cas des agents publics.
Pourtant, la CFTC MAE souhaite attirer l’attention sur la pénibilité occasionnée par certaines missions exercées au sein du ministère en charge de l’agriculture et de ses opérateurs, en particulier les missions techniques telles que les inspections en abattoir, les inspections réalisées en SIVEP (services d’inspection vétérinaire et phytosanitaire) et les contrôles « terrain » . En effet, les agents les exerçant sont soumis à des conditions de travail particulières et difficiles : amplitude horaire, travail de nuit et le week-end, positions entraînant des troubles musculo-squelettiques, ambiance de travail dans le bruit et/ou le froid…. Rappelons que la pénibilité au travail est définie par deux causes essentielles : l’environnement physique dangereux et le rythme de travail. Six facteurs de risque pénibilité sont actuellement évalués pour générer des points au C2P : le travail exercé de nuit, en équipes successives alternantes, de façon répétitive imposant des mouvements sollicitant le membre supérieur, en milieu hyperbare, en températures extrêmes, en milieu bruyant. Sauf s’ils génèrent des maladies invalidantes, l’ordonnance de 2017 a malheureusement supprimé 4 facteurs difficilement évaluables mais générant pourtant de la pénibilité, en particulier pour les missions précitées : le travail nécessitant des manutentions manuelles de charges ou d’agents chimiques dangereux, générant des postures pénibles, soumis à des vibrations mécaniques.
Avec ces premiers éléments de réflexion sur la pénibilité, la CFTC MAE demande donc une véritable discussion sur la pénibilité vécue au travail pour tous les agents du MAA et des opérateurs. Ce sera une des clés essentielles de négociation pour valider une réforme des retraites juste pour tous.
Contactez-nous si vous souhaitez témoigner sur ce sujet :
cftc@agriculture.gouv.fr, cftc-mae@franceagrimer.fr, cftc-mae@asp-public.fr
L’Alliance du Trèfle (CFTC / EFA-CGC / SNISPV) vous informe :
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Réforme des retraites
La Confédération CFTC a décidé de ne pas appeler à prendre part à la manifestation du 9 janvier.
Sa mobilisation reste toutefois intacte, que ce soit par le biais des équipes confédérales à travers les concertations dans les ministères et à Matignon ou par l’action des Unions Départementales et Régionales.
Vous pouvez prendre connaissance de sa position sur le sujet dans son argumentaire CFTC.
Le compte personnel de formation (CPF) vous accompagne dans la construction de votre parcours professionnel, en acquérant un crédit d’heures mobilisables, en vue d’un projet d’évolution professionnelle. Ce projet peut s’inscrire dans le cadre d’une mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion professionnelle, y compris vers le secteur privé. Le financement de la formation sollicitée est assuré par votre employeur, avec un plafond de 3500 euros pour le MAA à cette date.
Le portail www.moncompteactivite.gouv.fr vous permet de consulter vos droits à la formation.
Votre dossier de demande de mobilisation du CPF soumis à l’avis des commissions CPF (actions de formation engendrant des frais pédagogiques) devra être composé :
- d’un formulaire de demande d’utilisation du CPF visé par votre supérieur hiérarchique et présentant votre projet d’évolution professionnelle ;
- des documents permettant la prise en charge et l’inscription aux actions de formation ;
- de votre engagement à suivre l’intégralité de la formation sous peine de rembourser les frais engagés par l’administration en l’absence de motif valable.
La note de service SG/SRH/SDDPRS/2020-3 du 02/01/2020 complète cette information et vous indique que les demandes de mobilisation du CPF sont à déposer entre le 1er janvier 2020 et le 29 février 2020 pour les formations débutant à l’automne 2020 ou entre le 1er juin 2020 et le 31 août 2020 pour les formations débutant à l’hiver 2021.
Pour obtenir davantage d’ informations sur le CPF, vous pouvez vous rapprocher de votre responsable local de formation (RLF), ou de la délégation régionale à la formation continue (DRFC).
Vous pouvez prendre connaissance des modifications apportées au décret 2017-928 du 06 mai 2017 relatif à la mise en œuvre du CPA dans la fonction publique et à la formation professionnelle tout au long de la vie.