Le MASA, au titre de l’année 2024, ouvre un concours externe et un concours interne pour le recrutement de techniciens supérieurs du ministère chargé de l’agriculture, recrutement dans le grade de technicien principal.
Ces 18 places se répartissent de la façon suivante : – concours externe : 16 places dont : – 13 places à l’Office national des forêts (ONF) ; – 3 places au Centre national de la propriété forestière (CNPF) ; – concours interne : 2 places à l’Office national des forêts (ONF).
Les inscriptions se feront par internet sur le site dédié du 21 décembre 2023 au 22 janvier 2024 à minuit (heure de Paris). La date limite de téléversement des pièces justificatives est fixée au 30 janvier 2024.
Retrouvez tous les autres éléments relatifs à ce concours sur l’arrêté et sur l’avis.
Des mesures de prévention présentées à la formation spécialisée
Intoxication au gaz lors d’un contrôle de conteneur, risque de contamination en cas de foyer Influenza aviaire, adaptation des postes en abattoirs sont les trois sujets principaux évoqués lors de cette instance du 30 novembre.
Lors du groupe de travail du 13 décembre, l’Administration a présenté son bilan sur l’égalité professionnelle au MASA, sur la base des données 2022.
Une nouvelle donnée est disponible cette année, une note issu d’un index, que toutes les administrations doivent calculer et fournir pour s’évaluer et se comparer.
La note pour le MASA est plutôt bonne (86) et l’Alliance du Trèfle s’en réjouit.
Cependant, il y a encore des progrès à faire, qui devront faire l’objet d’attention dans le plan 2024-2026 à construire.
Le 25 octobre, le bilan du plan handicap a été présenté devant les OS. Si des points positifs ont été relevés, il existe de nombreuses voies d’améliorations. Le MASA n’atteignant pas ses objectifs, subit une pénalité de 450 000 €.
Les chiffres essentiels
Le MASA emploie 4,45 % d’agents entrant dans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). L’objectif étant de 6% (soit environ 2 400 agents), le MASA est financièrement pénalisé. Plusieurs raisons peuvent expliquer cette non atteinte dont la réticence des personnes à se déclarer.
L’enseignent technique agricole (prog. 143) et l’enseignement supérieur agricole (prog. 142) sont très à la peine, avec moins de 4% de leurs effectifs.
Le programme 2026 « sécurité et qualité sanitaire de l’alimentation » est très proche de l’objectif de 6%.
Le programme 215 « conduite et le pilotage des politiques de l’agriculture » (administration et DRAAF/DAAF) emploie 5 % d’agent RQTH.
Le MASA a comme objectif de recruter annuellement 36 personnes RQTH, ce qui semble peu ambitieux.
C’est dans la tranche des plus de 55 ans que le taux de personnes RQTH est le plus fort, ce qui laisse présager à terme une baisse du nombre de ces agents si des mesures énergiques ne sont pas prises au niveau du recrutement. Il est nécessaire de toucher le public « jeunes handicapés ». De multiple actions sont menées (DuoDay le 17 novembre, participation du MASA au carrefour de l’emploi des 23 et 24 novembre, développement de partenariats …
Un plan d’actions 2023 – 2025 plus ambitieux
Ce plan plus ambitieux tant au niveau des objectifs que des moyens financiers (+34 % par rapport au plan précédent) passe par la signature d’une convention juridique et financière avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPH). Il s’articule autour de 5 axes en direction des agents en situation de handicap : – axe 1 :structurer la gouvernance ; – axe 2 : mettre en place une politique de recrutement proactive ; – axe 3 :favoriser le maintien dans l’emploi et le reclassement d’agent pour inaptitude ; – axe 4 :veiller au juste déroulement de carrière ; – axe 5 :renforcer la communication et la sensibilisation ; Au vu des projections financières, l’axe 3 représente plus de 50 % du budget !
Quels sont les droits associés à la reconnaissance de situation de handicap au travail ?
Des modalités de recrutements spécifiquesL’aménagement du poste de travail
Formations spécifiques au handicapLes aménagements d’horairesLe temps partielLe suivi médicalLa priorité de mutationLe départ en retraite anticipéeLa portabilité des équipementsLe télétravail médical
Qui peut y prétendre ?
Il existe plusieurs catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) qui permettent d’être reconnu comme travailleur en situation de handicap.Personnes disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) attribuée par la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées) ;Titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
Comment se déclarer ?
Se déclarer comme bénéficiaire de l’obligation d’emploi relève avant tout d’une démarche personnelle et volontaire de l’agent. Cette déclaration s’effectue auprès du gestionnaire RH de proximité en lui adressant une copie de la pièce justificative de reconnaissance administrative du handicap, pour actualisation de votre profil dans le SI RenoiRH.
Il est fortement recommandé à l’agent de déposer la demande de renouvellement de la RQTH auprès de la MDPH 6 à 8 mois avant la date de fin de droits.
Point d’attention : pour les nouveaux arrivants ayant la qualité de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi, cette information doit être communiquée au gestionnaire RH qui actualisera les données dans RenoiRH.
Le gestionnaire RH de proximité est l’interlocuteur privilégié pour appuyer les agents dans ses démarches de déclaration de la situation de handicap. Pour l’enseignement privé, cette fonction est assurée par le gestionnaire de corps (SRH BE2FR).
Ces 25 places se répartissent de la façon suivante : – 5 places au ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire ; – 20 places au ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires.
Les inscriptions se feront par internet sur le site https://www.concours.agriculture.gouv.fr/ du 11 décembre 2023 au 12 janvier 2024 à minuit (heure de Paris). La date limite de téléversement des pièces justificatives est fixée au 25 janvier 2024.
Retrouvez tous les autres éléments relatifs à ce concours sur l’arrêté.
Jusqu’en 2027, ONIRIS organise un concours propre qui permettra d’ouvrir les portes de l’établissement à plus de candidats.
L’arrêté du 23 novembre 2023 fixant des modalités expérimentales d’admission en première année de formation d’ingénieur de l’Ecole nationale vétérinaire, agroalimentaire et de l’alimentation, Nantes-Atlantique (ONIRIS VetAgroBio Nantes) en détermine les contours.
Le MASA modernise sa politique de gestion des ressources humaines en plaçant au cœur de ses priorités l’accompagnement des parcours et des carrières des agents.
La note de service 2023-716 du 21/11/2023 présente la stratégie pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle des agents du ministère, qui s’inscrit dans la démarche interministérielle de renforcement et de professionnalisation de l’accompagnement des parcours professionnels, du début jusqu’à la fin de la carrière.
Elle parcourt les dispositifs permettant à chacun de s’approprier, en tant qu’agent, les éléments utiles à la réflexion et l’élaboration de son projet professionnel, et, en tant que manager, à accompagner en proximité ces démarches.
