L’audit AFNOR a relevé 7 critères performants et de nombreux points forts.
L’Alliance du Trèfle a participé à la présentation du bilan du plan d’action Égalité – Diversité lors du groupe de travail du 30 juin.
Après avoir lu une déclaration liminaire évoquant de nombreux points dont les écarts de rémunération F / H et les conditions de travail des personnes en situation de handicap.
L’Administration a présenté les résultats du dernier audit de l’AFNOR en s’appuyant sur diaporama.
Au final, les auditeurs relèvent 7 critères performants :
- l’engagement des autorités et instances dédiées,
- la mise en place d’une cellule d’écoute, initialement interne puis Allodiscrim
- la communication interne multi-support, relayée à tous niveaux dont les réseaux de la DICOM en région et ceux des référents égalité/diversité,
- les relations avec les usagers ( en particulier les actions menées en direction des apprenants dans les EPL)
- diagnostics « SWOT » réalisés par les DRAAF et exploités dans des plans d’actions locaux,
- complétude de la feuille de route égalité diversité 2020/2023,
- tableau de suivi du plan d’action, décliné localement.
Des recommandations ont également été formulées concernant les 7 domaines de l’audit, qui sont présentées dans le diaporama.
Les conclusions générales des auditeurs sont les suivantes :
- Le ministère est engagé de longue date sur la voie de l’amélioration continue
- La gouvernance et l’engagement patent des équipes dans l’ensemble des structures sont extrêmement structurants et déterminants
- Les auditeurs constatent la réalité opérationnelle de la démarche avérée sur l’ensemble des sites évalués et auprès des collaborateurs rencontrés
- De nombreuses avancées depuis l’audit initial dans le champ des RH sont à signaler
- Sur le volet externe les labels, le ministère mène une politique performante en matière de lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité professionnelle auprès des apprenants (les auditeurs évoquent « le rayonnement »)
- La valeur d’exemplarité est particulièrement bien ressentie dans toute l’organisation
- Des possibilités d’aller plus loin, en s’appuyant sur les pistes de progrès signalées dans le rapport : en particulier, le taux de travailleurs en situation de handicap, eu égard à la performance de certaines DRAAF
- La future feuille de route ministérielle 2024-2026 pourra élargir le « champ des possibles », pour intégrer de nouvelles actions (handicap, conciliation vie professionnelle/personnelle, accompagnement encadrement supérieur …)
- La déclaration liminaire
- Le compte-rendu complet
- Le diaporama présenté
- Le flyer à destination des partenaires et fournisseurs
- L’article sur le CAS ministériel abordant le rapport social unique
- les chiffres clés du rapport social unique
- Dispositif de signalement et de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes
- Label égalité / diversité