REVALORISATION DE LA RÉMUNÉRATION DES CONTRACTUELS DIRECTEURS D’EPLEFPA : GT DU 11 JANVIER 2023

Un groupe de travail portant sur la revalorisation de la rémunération des contractuels affectés sur des postes de direction en EPLEFPA s’est réuni le 11 janvier 2023 sous la présidence de Xavier Maire, chef du service des ressources humaines.

Frédérique Lucas, Franck Cayssials et Olivier Lapôtre y ont participé pour l’Alliance du Trèfle.

Vous pouvez prendre connaissance du compte rendu de l’Alliance du Trèfle.

MASA_CAMPAGNE ANNUELLE DE MOBILITÉ DES PERSONNELS ENSEIGNANTS ET D’ÉDUCATION 2023

La note de service organisant la campagne annuelle de mobilité des personnels enseignants et d’éducation pour l’enseignement technique agricole public (personnels stagiaires futurs néo-titulaires, titulaires et contractuels à durée indéterminée) pour la rentrée scolaire 2023 vient d’être publiée :

Note de service n°2022-28 du 12 janvier 2023

Le téléportail de candidature est ouvert du 12 au 26 janvier 2023, délai de rigueur.

MASA_RÉSULTATS DES MOBILITÉS AU FIL DE L’EAU

DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE DANS LA SPHÈRE PUBLIQUE : PROJET DE RECHERCHE DESPERADO IV

Réalisé à la demande de la DGAFP, le projet de recherche DESPERADO IV repose sur une campagne de testing dans les trois versants de la fonction publique et dans l’emploi privé afin de mesurer les discriminations à l’embauche en couvrant quatre critères de discriminations : l’état de grossesse et pour un homme, le signal d’une future parentalité, le sexe, l’origine et le lieu de résidence.

Rapport de recherche DESPERADO IV

La conclusion est que le signal d’un état de grossesse ou, pour un homme, d’une future parentalité, produit un effet négatif sur les chances d’accéder à un entretien d’embauche avec une baisse d’environ 15 % des chances d’obtenir une réponse positive à une candidature en réponse à une offre d’emploi.  Cette pénalité existe tant dans l’emploi privé que dans la fonction publique.

Ce rapport s’inscrit dans un programme de recherche intitulé «Discriminations à l’Embauche dans la Sphère Publique : les Effets Respectifs de l’Adresse et de l’Origine » (DESPERADO) dont la finalité est de mesurer l’ampleur des discriminations dans l’accès à l’emploi en comparant privé et public à l’aide d’opérations de testing.

Trois rapports ont été publiés précédemment portant sur les critères de discrimination suivants :

MASA-PUBLICATION DES TABLEAUX D’AVANCEMENT DE GRADE 2023

Les tableaux d’avancement de grade pour l’année 2023 sont publiés sur l’intranet du ministère pour plusieurs corps des filières administrative, technique , formation recherche et enseignement.

Filière administrative
Adjoints administratifs : Principal 2ème classe,  Principal 1ère classe
Secrétaires administratifs : Classe supérieureClasse exceptionnelleListe d’aptitude 2022 dans le corps des SA
Attachés d’administration  de l’État: Principal,  Hors classeHors classe échelon spécial 2022liste d’aptitude 2022

Filière technique
Adjoints techniques des établissements d’EA: Principal 1ère classe
Adjoints techniques : Principal 2ème classe,  Principal 1ère classe
TSMA  : PrincipalChefliste d’aptitude 2022 dans le corps des TSMA
IAE : DivisionnaireHors classeéchelon spécial Hors classe 2022Liste d’aptitude 2022

Chef de mission de l’agriculture et de l’environnement : échelon exceptionnel 2022

Filière Formation-Recherche
Adjoints techniques FR : Principal 1ère classe
Techniciens FR : Classe supérieureClasse exceptionnelle
Ingénieurs d’étude : Hors classe
Ingénieurs de recherche : 1ère ClasseHors classeéchelon spécial Hors classe

Corps d’enseignement et d’éducation (2022)

CPE : Hors classe 2022

PCEA : Hors classe 2022

PLPA : Hors classe 2022

Corps des enseignants-chercheurs (2022)

Professeurs : 1ère classe 2022Classe exceptionnelle 1er échelon 2022Classe exceptionnelle 2ème échelon 2022liste d’aptitude professeurs de 2ème classe 2022

Maîtres de conférence : Hors classe 2022Hors classe échelon exceptionnel 2022