Le GT du 5/12 qui portait sur le RIALTO de l’ AC ainsi que sur les annexes DGPE et DGAL abordait également la fin d’Equitime et la mise en place de la plateforme RENOIRH GT -A
Comme déjà dit dans l’article ci-joint https://www.syndicatnationalcftcministereagricultureetetablissements.fr/2025/10/16/equitime-une-page-se-tourne-en-administration-centrale/ Equitime va disparaitre au profit de RENOIRH GT A
Toutes les informations sont à retrouver ici : https://intranet.national.agriculture.rie.gouv.fr/Self-Mobile-RenoiRH-GTA-a625.html
Il est donc demandé aux agents à partir du 12/12 de bien vérifier leur situation en prenant des captures d’écran si besoin afin de faciliter la régularisation.
Les webinaires vont continuer et la FAQ est mise à jour régulièrement mais la vigilance est de mise.
Points à retenir pour l’avenir et pour la bascule :
- Les arrêtés signés sont encore valables bien évidemment,
- On ne dépose plus de congés après le 12/12 : FERMETURE EQUITIME
- La hiérarchie validera les TT déplacés comme avant,
- Pas de E badgeage pour le travail à domicile ou à distance
- Les cadres qui veulent badger le peuvent même s’ils sont au forfait
- les RTT et CA seront regroupés en ARTT,
- Si modification de votre TT , avec le souhait de passer avec du flottant et/ou du fixe, cette demande équivaudra à une nouvelle demande donc application des nouvelles modalités
- Rien ne change non plus globalement pour les récup d’heures
MAIS :
- On ne pourra reporter le jour de TT fixe que dans la semaine concernée par le changement et non la semaine suivante (je passe du mardi au jeudi de la même semaine par exemple),
- Pas de pop up dans l’application pour vous informer que vous n’avez pas pris votre recup donc bien prendre ses jours ; le cumul de récup n’est pas très compréhensible pour l’agent ( de quand date cette récup ? comment le savoir ?)
- Modification du RIALTO de l’ article 13 ce qui permet désormais de poser les jours de RTT même le mardi ( ex jour de service ) ce jour disparaissant finalement du RIALTO au regard des accords TT
Ce qui semble important c’est que l’agent s’assure que le jour fixe choisi est le jour le plus pertinent pour lui ; en effet les nombreux changements peuvent révéler que le jour fixe n’est finalement pas le plus adapté- pourquoi ne pas passer aux flottants ?
Concernant les annexes dérogatoires du RIALTO, celle relative à la DGPE n’a pas posé de difficultés ; même si aucune disposition ne fait apparaitre des situations de crise ou d’alerte à la DGPE !
Pour la DGAL malheureusement l’annexe présentée n’a convaincu aucune des OS présentes ! La DSS devra donc remettre l’ouvrage sur le métier ; en effet globalement l’annexe a paru peu compréhensible, décousue, les termes non définis ne permettent guère de comprendre les différents cas dérogatoires au régime de droit commun de horaires travaillés .
Il semble qu’un schéma simple et permettant de comprendre la progression dans les alertes, crise etc. serait le bienvenu. En effet les agents doivent comprendre pourquoi il passent d’un niveau à l’autre et quels sont les régimes applicables voire les textes de référence (indemnités ou pas, délais pour prévenir, quelle autorité compétente pour changer de statut et donc changer de niveau 2 ou 3 par ex…)
Le document qualité cité dans le projet d’annexe pourra être joint néanmoins.
L’administration a validé l’idée proposée par CFTC MAEnv &Ets de plus de clarté et d’un document progressif dans les étapes des crises « dgaliennes ». Une « infographie » (ou un schéma) qui soit utilisable par tous et bien au-delà de l’AC, a donc été retenue par Mme PEJUS ( SRH) .