Scrutins du 16 juin 2026, résultats proclamés le 24 juillet— collège E.
Les résultats des scrutins du 16 juin 2026, proclamés le 26 juin par la commission de contrôle des opérations électorales, marquent une étape majeure pour l’Alliance du Trèfle : pour la première fois, l’alliance entre au Conseil national de l’enseignement supérieur et de la recherche agricole, agroalimentaire et vétérinaire, et y obtient d’emblée un siège au sein de la section permanente.
Dès la proclamation officielle des résultats, l’Alliance du Trèfle s’était engagée à en proposer une analyse complète et transparente, et à préciser les priorités qu’elle entend porter au sein de l’instance tout au long de ce mandat. C’est l’objet de la présente communication.
Un résultat de premier plan dans le collège E
L’Alliance du Trèfle présentait sa candidature dans le collège E, qui réunit les ingénieurs, les personnels techniques de formation et de recherche et les personnels administratifs — c’est-à-dire le cœur même des agents que l’alliance défend au quotidien.
Avec 149 suffrages sur 914 exprimés, soit 16,3 % des voix, l’Alliance du Trèfle décroche un siège dans ce collège. Pour une première participation, le score témoigne d’une confiance réelle accordée par les électeurs et d’un ancrage solide auprès des personnels techniques et administratifs.
La section permanente : le véritable acquis de ce scrutin
Au-delà de la séance plénière, c’est la section permanente qui constitue la conquête décisive de ce mandat. C’est dans cette instance resserrée que se prépare et s’instruit l’essentiel des travaux du Conseil ; y siéger, c’est peser sur les dossiers en amont des décisions.
Conformément au II de l’article D. 814-25 du CRPM, la répartition des sièges s’établit comme suit :
| Organisation | Suffrages | Sièges |
| Élan commun | 540 | 2 |
| CFDT | 392 | 2 |
| FO | 193 | 1 |
| Alliance du Trèfle | 149 | 1 |
| CGT-INRAE | 62 | 0 |
| FSU-Sud | 38 | 0 |
L’Alliance du Trèfle entre ainsi dans le cercle restreint des six sièges de la section permanente, aux côtés des organisations les plus représentatives. Fait remarquable : elle y obtient un siège alors que des organisations pourtant présentes en séance plénière, comme la CGT-INRAE et FSU-Sud, n’en décrochent aucun. La voix des personnels techniques et administratifs sera donc portée là où elle compte le plus.
Les priorités que l’Alliance portera durant le mandat
Forte de cette représentation, l’Alliance du Trèfle portera au sein du Conseil les engagements pris devant les électeurs du collège E :
- Une rémunération à la hauteur des responsabilités.
Refonte des grilles indiciaires lorsque leur bas passe sous le SMIC, et fin du décrochage entretenu année après année par les rustines indemnitaires. L’Alliance exige une revalorisation indiciaire d’ensemble, et un RIFSEEP ajusté aux responsabilités réelles. - Des parcours de carrière lisibles.
Lignes directrices de gestion publiées, passerelles accessibles et programmation pluriannuelle des concours — à l’image des assistants ingénieurs (BAP G), bloqués faute de concours d’ingénieur d’études ouvert, ou des techniciens de formation et de recherche, bloqués en l’absence de concours ou de repyramidage vers le corps des assistants ingénieurs. Un corps ne doit jamais devenir un plafond. - Des conditions de travail reconnues.
Prise en compte de la charge réelle, outils numériques fiables et stables, simplification administrative effective, et un temps de travail défendu avec méthode — dans le prolongement de l’audition de l’Alliance par le CGAAER. - La qualité des formations préservée.
Bachelor agro, titres d’ingénieur, diplôme d’état de paysagiste, doctorat vétérinaire : des accréditations qui tiennent compte des ressources réellement mobilisées pour garantir la qualité, c’est-à-dire de l’ensemble des personnels qui la font vivre — techniques, administratifs et de soutien compris, et pas seulement les enseignants-chercheurs. Cette exigence vaut aussi pour les conditions d’accueil des étudiants internationaux, qu’il faut maintenir à niveau. - Un équilibre public-privé construit avec vigilance.
La LOSARGA ne doit fragiliser ni les statuts ni le financement du service public agricole. - Des moyens transparents et équitablement répartis.
La répartition des postes et des crédits entre les établissements doit être lisible et équitable, avec un suivi rigoureux réellement accessible aux représentants du personnel. Et le dispositif national d’appui (DNA) doit être conforté, financé, lisible, visible et au bénéfice de tous. - Des droits effectifs.
La formation continue comme droit réel et non comme variable d’ajustement, et des droits à pension qui reconnaissent pleinement les enfants.
Une responsabilité que l’alliance assumera pleinement
Cette entrée au CNESERAAV n’est pas une fin en soi : c’est le commencement d’un travail de fond, que l’Alliance du Trèfle conduira avec sérieux, constance et transparence.
Nous tenons à remercier chaleureusement l’ensemble des électeurs pour la confiance qu’ils nous ont accordée. Ce vote nous honore et nous engage. Nous exercerons notre mandat dans un esprit d’écoute, de dialogue et de responsabilité, en représentant l’ensemble des électeurs du collège, qu’ils aient ou non porté leur choix sur notre liste. Notre objectif est de défendre les intérêts de tous, de porter une parole collective et de travailler dans l’intérêt commun. Merci encore pour votre confiance.
