Burn out, RPS : Partie 1 – qu’est ce que le « management toxique » ?

Le management dit toxique est souvent engendré par l’environnement comme décrit dans certains de nos articles. Des supérieurs toxiques il y en a toujours eu, mais notre environnement de travail actuel en « sécrète » peut-être encore davantage ! Nous avons eu l’occasion dans un édito d’aborder la LOLF accompagnée de ses réformes multiples et de noter que …

Le télétravail est-il sur la sellette ?

La CFTC a tenu à manifester ce vendredi 27juin 2025 contre la décision de la Société Générale revenant sur le télétravail. La Société Générale, comme bien d’autres banques ou sociétés d’assurance, fait marche arrière sur le télétravail en proposant 1 jour maximum par semaine à ses salariés. Les arguments invoqués sont une meilleure performance des équipes et bien …

Info : webinaires santé mentale de l’ANACT à revoir en replay

L’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) a proposé 2 webinaires en juin sur le sujet de la santé mentale et des RPS notamment : à revoir en replay sur : https://www.anact.fr/sante-mentale-et-travail-2-webinaires-le-17-juin-pour-comprendre-et-agir Nous vous invitons à les regarder tranquillement en complément de nos éditos (RPS, Burn out : mais que se passe-t-il ?, Année …

Pacte enseignant 2025-2026

Des nouveautés dans la continuité La note de service DGER/SDEDC/2025-407 du 25-06-2025 précise la mise en œuvre du Pacte enseignant pour l’année scolaire 2025-2026. Que peut-on relever ? Qui est éligible ? Les missions complémentaires sont mises en œuvre au sein : Seuls sont éligibles à la partie « pacte », les agents suivants : Quelles sont …

Report et indemnisation des congés annuels non pris pour raisons de santé et familiales : le décret est paru

Le décret n°2025-564 du 21 juin 2025 précise les nouvelle modalités de report et d’indemnisation des congés annuels non pris pour certaines raisons de santé et de responsabilité familiale. Ainsi, l’agent qui n’a pas pu prendre ses congés annuels du fait : bénéficie d’une période de report de 15 mois. S’il n’a pas été en mesure …