Les groupes de fonctions de l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) créés en 2023 dans la note de service n°2023-411 du 27 juin 2023, ont disparu et ont été remplacés, sans discussion et sans dialogue social. Le soit disant groupe de travail du 14 mai 2025 n’était qu’une présentation générale que l’on nous imposait et déjà les créations de nouveaux sous-groupes posaient question (voir notre article : https://www.syndicatnationalcftcministereagricultureetetablissements.fr/2025/06/25/revalorisation-de-lifse-est-ce-un-miroir-aux-alouettes/).
Les nouveaux groupes de fonctions 2025 pour l’attribution de l’IFSE au MAASA étaient décrits dans la note de service n°2025-340 du 27 mai 2025 puis, abrogée et remplacée dans la plus grande discrétion, par la note de service n°2025-708 du 22 octobre 2025.
Oui car ce sont bien les sous-groupes, créés par on ne se sait qui et on ne sait comment, qui aujourd’hui ont permis à l’administration de minimiser les augmentations d’IFSE. Des revalorisations plus faibles pour certains mais pas pour d’autres. Cela crée donc des tensions entre agents et des situations non égalitaires pour une même fonction parfois !
Situation des IAE : exemple du groupe 4
En 2023, le groupe 4 des IAE était divisé en 2 sous-groupes 4-1 et 4-2 (ce dernier ne comportant que les stagiaires).
En 2025, le groupe reste divisé en 2 dans les services déconcentrés mais plus en Administration centrale. De plus, le groupe 4-2 n’est plus réservé aux stagiaires.
| Fonctions du Groupe 4-1 en 2023 | Fonctions du Groupe 4-1 en 2025 |
| Chef d’unité (rang N-2) ou équivalent sur même site en DRAAF (XXL, XL et L) / DAAF | Chef d’unité en DDI |
| Chef d’unite (rang N-2) en DDI | Chef de pôle ou de cellule |
| Architecte technique, ingenieur securite, ingenieur systemes,ingenieur support technique, urbaniste des systemes d’information | |
| Fonction d’encadrement ou d’animation de reseau équivalente dans un etablissement public ou une autre administration | |
| Administrateur de bases de donnees, administrateur systemes reseaux, gestionnaire de donnees et de referentiel metier, intégrateur d’applications, assistant support, analyste programmeur | |
| Charge d’etudes ou charge de mission au sein d’un bureau ou d’un service (DRAAF/DAAF/DDI) | |
| Fonctions du Groupe 4-2 en 2023 | Fonctions du Groupe 4-2 en 2025 |
| Stagiaire | Chargé de mission en DRAAF/DAAF/DDI |
| Autres fonctions en DRAAF/DAAF/DDI |
| 2023 | 2025 | ||||||
| Affectation | groupe | grade | montant annuel | groupe | grade | montant annuel | augmentation annuelle |
| SD hors Ile-de-France | 4-1 | IAE | 12450 | 4-1 | IAE | 14500 | +2050 |
| 4-2 | IAE | stagiaire | 4-2 | IAE | 13500 | +1050 | |
| AC Ile-de-France | 4-1 | IAE | 14250 | 4 | IAE | 18000 | +3750 |
| 4-2 | IAE | stagiaire | |||||
| SD Ile-de-France | 4-1 | IAE | 14250 | 4-1 | IAE | 19000 | +4750 |
| 4-2 | IAE | stagiaire | 4-2 | IAE | 18000 | +3750 | |
Les augmentations sont donc très variables selon les agents, allant de +1050€ pour les agents rétrogradés au groupe 4.2 en province, à +4750€ pour ceux restés en 4.1 en IdF !
De plus, les augmentations sont nettement pus généreuses pour l’IdF. Ainsi des IAE en DDI hors IdF touchent désormais 6450 € de moins qu’un IAE en AC, alors que le différentiel était de 2000 € en 2023 !
Encore une fois, les agents en DDI sont désavantagés et abandonnés par leur administration d’origine. Cela commence à être pesant !
Situation des TSMA : exemple TS Principal en Abattoir
Les groupes 1 et 2 ont été divisés en 2 sous-groupes et le groupe 3 disparait. L’augmentation d’IFSE annuelle pour un Technicien principal en abattoir est comprise entre 1520€ et 2520 €.
| 2023 | 2025 | ||||||
| Affectation | groupe | grade | montant annuel | groupe | grade | montant annuel | augmentation annuelle |
| Abattoir hors Ile-de-France | 1 | TS Ppal | 11480 | 1-1 | TS Ppal | 14000 | +2520 |
| 1-2 | TS Ppal | 13500 | +2020 | ||||
| 2-1 | TS Ppal | 10280 | 2-1 | TS Ppal | 12000 | +1750 | |
| 2-2 | TS Ppal | 9980 | 2-2 | TS Ppal | 11500 | +1520 | |
| 3 | TS Ppal | stagiaire | |||||
Situation des SA : exemple SACS et SACN du groupe 2
Le groupe 3 a disparu et le groupe 2 a été divisé en 2 sous-groupes 2-1 et 2-2 pour les secrétaires administratifs. Voici les augmentations pour les grades classe normale et classe supérieure en Ile-de-France (de 1805 à 2185 €) et hors l’Ile-de-France (de 1350 à 2145 €) :
| 2023 | 2025 | ||||||
| Affectation | groupe | grade | montant annuel | groupe | grade | montant annuel | augmentation annuelle |
| SD hors Ile-de-France | 2 | SACS | 9055 | 2-1 | SACS | 11200 | +2145 |
| SACN | 8600 | SACN | 10050 | +1450 | |||
| 3 | SACS | 8450 | 2-2 | SACS | 9950 | +1500 | |
| SACN | 8150 | SACN | 9500 | +1350 | |||
| SD Ile-de-France | 2 | SACS | 10995 | 2-1 | SACS | 12800 | +1805 |
| SACN | 10435 | SACN | 12250 | +1815 | |||
| 3 | SACS | 10215 | 2-2 | SACS | 12300 | +2085 | |
| SACN | 9848 | SACN | 11800 | +1952 | |||
Situation des catégories C
Les groupes 1 et 2 sont maintenus. Les augmentations sont identiques pour tous les grades et les montants sont très faibles : en Ile-de-France, elle est de 800 € par an et de 400 €/an seulement hors Ile-de-France ! et oui, l’administration avait omis de préciser que l’augmentation forfaitaire de 800 € pour tous les agents de catégorie C ne concernait que l’Ile-de-France !
Encore une fois, les catégories C sont les grandes oubliées, car que penser d’une augmentation de 33€ par mois !!
| 2023 | 2025 | ||||||
| Affectation | groupe | grade | montant annuel | groupe | grade | montant annuel | augmentation annuelle |
| SD hors Ile-de-France | 1 | AAP1/AAT1 | 7000 | 1 | AAP1/AAT1 | 7400 | +400 |
| AAP2/AAT2 | 6500 | AAP2/AAT2 | 6900 | +400 | |||
| AA/AT | 6100 | AA/AT | 6500 | +400 | |||
| 2 | AAP2/AAT2 | 6400 | 2 | AAP2/AAT2 | 6800 | +400 | |
| AA/AT | 6000 | AA/AT | 6400 | +400 | |||
| SD Ile-de-France | 1 | AAP1/AAT1 | 9050 | 1 | AAP1/AAT1 | 9850 | +800 |
| AAP2/AAT2 | 8700 | AAP2/AAT2 | 9500 | +800 | |||
| AA/AT | 8200 | AA/AT | 9000 | +800 | |||
| 2 | AAP2/AAT2 | 8600 | 2 | AAP2/AAT2 | 9400 | +800 | |
| AA/AT | 8100 | AA/AT | 8900 | +800 | |||
Bilan
Un bilan désastreux ! on est loin des promesses faites, on découvre les omissions et les créations de sous-groupes lors du GT de présentation de la revalorisation en mai dernier, les réajustements obscurs de changement de sous-groupes, d’inégalités selon la région d’affectation…
Finalement, cela ne crée que des tensions entre agents et ne favorise pas une ambiance sereine de travail. Désormais, tout le monde se regarde en se demandant pourquoi son voisin de bureau n’a pas la même augmentation !