L’Alliance du Trèfle défend que les missions et le travail des agents de ce corps ne sont ni suffisamment reconnus, ni valorisés à sa juste mesure.
Cela passe par une vraie revalorisation
- de la rémunération : un traitement indiciaire en-dessous du SMIC est inacceptable. Une révision des grilles est nécessaire pour qu’un agent de plus de 19 années d’ancienneté cesse d’être rémunéré au SMIC (1867,02 € brut mensuel au 1er juin 2026).
- de l’IFSE . La revalorisation de 2025 était très insuffisante et largement en-dessous des montants attribués aux autres catégories.
Il faut leur permettre de réaliser une carrière motivante et valorisante et de favoriser leurs promotions vers la catégorie B.
Un corps interministériel de catégorie C
Le corps interministériel des adjoints administratifs des administrations de l’État est un corps de catégorie C, régi par les dispositions du décret n° 2016-580 du 11 mai 2016 et du décret n°2006-1760 du 23 décembre 2006.
Fonctions exercées
Les adjoints administratifs sont chargés de fonctions administratives d’exécution comportant la connaissance et l’application de règlements administratifs. Ils peuvent également être chargés de fonctions d’accueil et de secrétariat.
Données sur les SA au sein du ministère en charge de l’agriculture
Le ministère en charge de l’agriculture gère 924 adjoints administratifs sur un total de 1099 agents titulaires de catégorie C (Source RSU 2024 publié en novembre 2025).
La plupart (43%) de ces agents (403) exercent des missions du programme 143 « Enseignement technique agricole » en EPLEFPA ; une grande partie (37%, 343 agents)exercent au sein du programme 215 « Conduite et pilotage des politiques de l’agriculture » .
EP : Effectif Physique – ETP : Equivalent Temps Plein
Les qualités des AA sont aussi mises à contribution à l’ASP (~625 agents), à FranceAgriMer (~260 agents), à l’INAO (~40 agents), à l’IFCE (~30 agents), à l’ANSES, au CNPF, à l’ONF et à l’ODEADOM, ainsi que dans des structures dites « extérieures » : régions, départements, communes, IGN, OFB, INRAE…
Accès au corps des agents administratifs
Recrutement au grade d’AA
Les adjoints administratifs sont recrutés sans concours, sans conditions de diplôme.
Les candidats établissent un dossier de candidature comportant une lettre de candidature et un curriculum vitae détaillé qui sera examiné par une commission, composée d’au moins trois membres, dont un au moins appartient à une administration ou à un établissement public.
Les candidats sélectionnés sont convoqués à un entretien. A l’issue des entretiens, la commission arrête, par ordre de mérite, la liste des candidats aptes au recrutement.
Recrutement au grade d’adjoint administratif principal (AAP) de 2ème classe
- par concours externe sur épreuves ouvert à l’ensemble des candidats sans condition de diplôme ;
- par concours interne sur épreuves ouvert aux fonctionnaires et agents contractuels, comptant au moins 1 an de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.
A noter : ces concours sont communs à plusieurs ministères.
Une carrière organisée en 3 grades
Le corps des AA comprend 3 grades
- adjoint administratif (AA) dans l’échelle de rémunération C1, qui comporte 11 échelons,
- adjoint administratif principal (AAP) de 2ème classe dans l’échelle de rémunération C2, qui comporte 12 échelons,
- adjoint administratif principal (AAP) de 1ère classe dans l’échelle de rémunération C3, qui comporte 10 échelons.
La carrière d’un agent administratif
Avancement au grade de AAP de 2ème classe :
Les AAP2 peuvent être promus :
- par voie d’examen professionnel ouvert :
- aux adjoints administratifs d’un grade situé en échelle de rémunération C1,
- ayant atteint le 4ème échelon
- ET comptant au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois de catégorie C ou dans un grade équivalent.
- au choix après inscription sur un tableau d’avancement ouvert
- aux fonctionnaires ayant atteint le 6ème échelon
- ET comptant au moins 5 ans de services effectifs
- dans le un grade C1
- ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d’un autre corps ou cadre d’emplois de catégorie C,
- ou dans un grade équivalent.
Avancement au grade de AAP1
Les AAP1 peuvent être promus
- au choix après inscription sur un tableau d’avancement ouvert
- aux fonctionnaires relevant
- du grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe
- ou d’un grade situé en échelle de rémunération C2 ayant atteint le 6ème échelon ET comptant au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade
- ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d’un autre corps ou cadre d’emplois de catégorie C
- ou dans un grade équivalent.
- aux fonctionnaires relevant
Rémunération
La rémunération repose sur deux composantes principales :
Traitement indiciaire
L’échelonnement indiciaire des adjoints administratifs est régi par le décret n° 2008-836 du 22 août 2008
Correspondance entre Indices bruts et majorés au 1er janvier 2024.
Valeur du point d’indice 4,922783 € au 1er juillet 2023.
Régime indemnitaire
Depuis le 1er janvier 2016, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) s’applique au corps des adjoints administratifs des administrations de l’Etat.
Le RIFSEEP comporte deux composantes :
– l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) qui est versée mensuellement. Son montant varie en fonction du groupe de fonctions, du grade et de l’affectation. La note de service 2025-708 prévoit 2 groupes de fonctions;
– le complément indemnitaire annuel (CIA) destiné à reconnaître l’engagement professionnel et la manière de servir qui est versé et modulé annuellement.
Références réglementaires
Décret n°2006-1760 du 23 décembre 2006 relatif aux dispositions statutaires communes applicables aux corps d’adjoints administratifs des administrations de l’Etat.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.
Décret n° 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l’Etat.