19 ans payé au SMIC : ce que raconte une fiche de paie en 2027
Prenez la fiche de paie d’un adjoint administratif qui vient d’être titularisé en DDT. Ligne « traitement indiciaire » : indice majoré 366, soit 1 801,74 euros brut. Un peu plus bas, une ligne plus discrète intitulée « indemnité différentielle », de 65,28 euros. Sans elle, l’État paierait son agent en dessous du SMIC, qui est à 1 867,02 euros brut depuis le 1er juin.
Imaginons que cet agent reste dans son grade. Il change d’échelon tous les ans pendant six ans, puis tous les trois ou quatre ans. Son indice monte : 367, 368, 370, jusqu’à 377 au dixième échelon. Sa paie de base, elle, ne bouge pas. Chaque point gagné est aussitôt absorbé par l’indemnité différentielle, qui baisse d’autant. Dans la grille actuelle, le premier échelon qui dépasse vraiment le SMIC est le onzième, à l’indice 387. À l’ancienneté, il faut dix-neuf ans pour y arriver.
Ce n’est pas un cas isolé. Le Gouvernement lui-même évalue à 862 000 le nombre d’agents des trois fonctions publiques qui touchent cette indemnité depuis juin. Sont concernés les dix premiers échelons de l’échelle C1, les sept premiers de C2, les trois premiers de C3, et le début de la catégorie B. Dans nos DDT, DREAL, DRAAF et établissements, cela veut dire des gestionnaires, des secrétariats, des techniciens en début de carrière.
Ce que change l’annonce du 2 octobre
LCP le 2/10/2026
Le 2 octobre, le ministre David Amiel a confirmé que le point d’indice, bloqué à 4,92278 euros depuis juillet 2023, ne bougera pas en 2027. Il propose à la place de relever le minimum de traitement à l’indice 372 au 1er janvier, et d’ajouter des points dans les premiers échelons. Selon le ministère, environ 400 000 agents auraient ainsi un traitement de base supérieur au SMIC.
Regardons les chiffres. Le nouveau plancher donnerait 372 × 4,92278 = 1 831,27 euros, soit encore 35,75 euros de moins que le SMIC actuel. Tout dépendra donc du nombre de points ajoutés à chaque échelon, et ce détail n’a pas encore été publié. Pour l’instant, c’est une proposition, qui doit encore passer par un décret.
La mesure n’est pas sans intérêt. L’indemnité différentielle ne compte pas pour la retraite, alors que le traitement indiciaire, si. Pour un agent qui passe dix ou quinze ans en bas de grille, la différence se verra sur sa pension. Mais le ministre l’a résumé lui-même : pour ces agents, il s’agit de remplacer une indemnité de rattrapage par du traitement indiciaire. Autrement dit, la fiche de paie change surtout de lignes, pas de total. Et comme le SMIC sera de nouveau revalorisé au 1er janvier 2027, le nouveau plancher risque d’être rattrapé dès son entrée en vigueur.
Et plus haut dans la grille ?
Le ministre justifie son choix ainsi : une hausse générale du point rapporte plus d’euros à ceux dont l’indice est élevé. Arithmétiquement, c’est exact. Mais cela ne veut pas dire que le milieu de grille s’en sort bien. Un attaché au 6e échelon (indice 518) touche 2 550 euros brut de traitement, exactement la même somme qu’en juillet 2023. D’après l’Insee, les prix ont augmenté d’environ 5,5 % depuis. Pour retrouver son pouvoir d’achat de 2023, il lui manque à peu près 140 euros brut par mois. Avec 1,8 % d’inflation prévue par le Gouvernement pour 2027, l’écart va continuer de grandir.
Sur une plus longue période, le constat est le même : depuis 2017, le point n’a été revalorisé que deux fois, de 3,5 % en 2022 et de 1,5 % en 2023. Selon les chiffres de l’Insee cités par l’AFP, l’inflation cumulée sur la même période devrait dépasser 24 % à la fin de 2026.
Ce que nous demandons
- La publication rapide du nombre de points ajoutés, échelon par échelon, pour que chaque agent puisse vérifier ce que la mesure change pour lui.
- Un calendrier précis pour la reconstruction des grilles C et B, que le ministre reconnaît lui-même nécessaire, pour qu’un changement d’échelon se traduise de nouveau par une hausse de salaire.
- Une revalorisation du point d’indice au moins égale à l’inflation prévue.
Votre fiche de paie comporte une ligne « indemnité différentielle », des erreurs ? Écrivez-nous à cftcenvironnement@gmail.com ou cftc@agriculture.gouv.fr. Nous rassemblons ces situations pour les porter dans les instances de dialogue social.
Sources :
- Centre Inffo – SMIC au 1er juin 2026
- Salerya – valeur du point 2026
- Maire-info – indemnité différentielle
- CDG 33 – chiffres rémunération 2026
- Cap Public – grille adjoint administratif de l’État
- Rdvemploipublic – grille adjoint administratif
- Rdvemploipublic – grille attaché
- Insee – IPC juillet 2024
- Insee – IPC juillet 2025
- Insee – IPC juillet 2026
- Direction générale du Trésor – RESF 2027
- Acteurs publics – rendez-vous salarial du 2 octobre
- LCP – annonce de David Amiel
- Juristique – hausse de l’indice minimum 2027