Le décret de 2025 https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051676074 est venu préciser certains points concernant les obligations de l’employeur à l’égard de ses salariés.
Le code du travail est ainsi libellé : « Art. R. 4223-13.-Les locaux fermés affectés au travail sont, en toute saison, maintenus à une température adaptée compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent. En cas d’utilisation d’un dispositif de régulation de température, celui-ci ne doit émettre aucune émanation dangereuse. » ;
La clim émet elle des émanations dangereuses ? C’est une question qui mérite d’être posée ; car si elle renvoie effectivement la chaleur du dedans vers le dehors, cela ne signifie point qu’elle émette des produits toxiques de façon systématique surtout si elle est bien entretenue.
Il nous est également demandé dans les textes de nous hydrater, de ne pas boire d’alcool, de nous mettre à l’abri : mais nous ne sommes pas des enfants, des incapables au point d’en oublier l’essentiel !
Il faut donc être aveugle pour ne pas comprendre que l’État cherche à se déresponsabiliser avec des mesurettes et ce pour une raison simple : nous ne pouvons plus mettre la clim ou quasi plus !
Reconnaissez, que si une ou 2 salles étaient fraiches sur votre lieu de travail, donc climatisées (pour arrêter le blabla du « rafraichie » ; du reste que signifie rafraichie en vrai pour une salle non climatisée ?) les choses seraient simples : la température de votre corps redescendrait, vous reprendriez vos esprits assez vite afin d’éviter le coup de chaud qui peut du reste être fatal.
Heureusement, le débat qui est bien évidemment politique voire dogmatique, revient sur le tapis avec la canicule, et si les travailleurs, voire les citoyens, viennent à se rebiffer nous pourrons y voir les limites comme l’indique l’extrait joint :
Car, à moins de travailler dans des cités administratives médiévales types châteaux forts ou maisons troglodytes, vos murs sont souvent fins comme un papier de cigarette et ne vous protégeront guère de la chaleur ni même du froid !
Le droit de retrait est – il envisageable : oui .
Article L4131-1 du code du travail version en vigueur depuis le 01 mai 2008
Le travailleur alerte immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d’une telle situation.
L’employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d’une défectuosité du système de protection.
Mais attention ce n’est pas systématique nous dit village de la justice.
Comme toujours à notre sens c’est le pragmatisme qui compte : le devoir de réalité.