FP_ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

La DGAFP vient de publier le rapport 2020 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Rapport égalité professionnelle 2020

Christelle Verbard en poste à la DAAF de La Réunion est actuellement référente Egalité/ Diversité sur ce territoire. Très active et excellente communicante, son action fait écho nationalement. Elle vient de mener une action auprès des cadres. Le bilan qu’elle a dressé est publié ici. Elle continue sa mission prochainement avec une formation intitulée « coups de théâtre contre le sexisme ». Notons plus généralement que les activités autour de l’Egalité/Diversité commencent à porter leur fruit. On observe ainsi une légère réduction des inégalités salariales entre les sexes dans la fonction publique, décrue ininterrompue depuis 2013. Si vous avez besoin d’information ou de porter une interrogation sur ce sujet, contactez nous.

MAA_CRÉATION DE LA DGMER : RÉUNION DU 19 NOVEMBRE 2021_

La direction générale de la mer a fait l’objet d’une réunion de présentation aux organisations syndicales le vendredi 19 novembre 2021, en présence notamment de Vincent Lambert, directeur de cabinet de la ministre de la mer, et de Michel Lévêque, conseiller enseignement agricole, formation, apprentissage, emploi du ministre de l’agriculture et de l’alimentation.

L’Alliance du Trèfle était représentée par Isabelle Guérry et Nathalie Auchart.

Vous pouvez prendre connaissance du compte rendu de l’Alliance du Trèfle.

MAA_CTM FORMATION CONTINUE DU 23 NOVEMBRE 2021.

La section spécialisée formation continue du comité technique ministériel s’est réunie le 23 novembre 2021, en visioconférence, sous la présidence de Nadine Richard-Péjus, adjointe au chef du service des ressources humaines.

Valérie Boyé, Annick Pinard et Christine Klich y ont représenté l’Alliance du Trèfle.

Vous pouvez prendre connaissance de la déclaration liminaire  et du compte rendu de l’Alliance du Trèfle, ainsi que des documents présentés par l’administration :

REMBOURSEMENT PARTIEL DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE_

L’ordonnance n°2021-175 du 17 février 2021 relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique redéfinit les modalités de participation des employeurs publics au financement de la protection sociale complémentaire (PSC) de leurs agents.

Dans l’attente d’un nouveau cadre réglementaire, le décret n°2021-1164 du 8 septembre 2021 instaure un dispositif transitoire à compter du 1er janvier 2022 : le remboursement d’un montant forfaitaire mensuel de 15 euros, dans la limite des cotisations réellement payées par l’agent, et, pour toute cotisation inférieure à 15 euros par mois, un remboursement égal au montant de la cotisation.

Pour pouvoir en bénéficier, tout agent concerné doit en faire la demande auprès de son gestionnaire RH de proximité (formulaire de demande ) et joindre à sa demande une attestation de  son organisme de protection sociale complémentaire.

En complément de l’article sur l’intranet du MAA, le portail de la fonction publique vient de publier un article sur ce dispositif. Une  foire aux questions est également disponible pour les services RH, ainsi qu’un dépliant à destination des agents.