Les ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement (IAE) constituent un corps technique à caractère interministériel de catégorie A qui compte près de 4 000 agents au sein du ministère chargé de l’agriculture, et d’autres ministères et établissements.
L’Alliance du Trèfle défend les missions et les perspectives professionnelles des IAE.
Elle considère que les compétences techniques, qui font la richesse et la spécificité de ce corps, doivent être d’avantage valorisées, tant pour des fonctions d’encadrement, d’ingénierie que d’expertise.
Un corps technique aux compétences diversifiées
Le décret n° 2006-8 du 4 janvier 2006, définit notamment les missions du corps, les modalités de recrutement, les règles de carrière, les conditions d’avancement ainsi que les possibilités de détachement et d’intégration.
Le corps des IAE est géré par le bureau de gestion des personnels de catégorie A et des statuts d’emploi (BASE) du ministère chargé de l’agriculture.
Les IAE sont chargés de fonctions d’encadrement, d’ingénierie et d’expertise, contribuant à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques dans les domaines suivants :
- l’agriculture et les industries agroalimentaires ;
- l’eau, la biodiversité et la prévention des risques naturels ;
- la forêt et sa gestion durable ;
- l’alimentation, la santé animale et végétale ainsi que les impacts environnementaux.
Les statuts prévoient qu’ils peuvent également exercer, dans ces domaines, des missions de gestion de l’information, de formation, de recherche et de développement.
D’après le Rapport Social Unique 2024, la répartition est la suivante au sein du MAASA :
| Programme | 142 | 143 | 206 | 215 | Total |
| NB d’agents | 50 ( 3%) | 189 (12%) | 399 (25%) | 926 (60%) | 1564 |
Les IAE utilisent leurs compétences également au sein de l’ONF (~400 agents), l’ASP (~150 agents), FAM (~125 agents), DREAl/DEAL (~90), INAO (~65), IFCE, ANSES, CNPF… et dans des structures dites « extérieures » : ambassades, régions, départements, communes, IGN, Météo France…
L’Alliance du Trèfle veille à ce que l’utilité, la diversité et la complexité des missions exercées par les IAE soient pleinement reconnues.
Elle porte une attention particulière aux parcours d’expertise qui doivent bénéficier d’évolutions professionnelles comme pour les parcours managériaux. À ce titre, elle s’est fortement mobilisée lors des travaux conduits par le CGAAER sur l’expertise et la COSE au ministère de l’Agriculture.
L’Alliance du Trèfle défend également l’importance des compétences techniques des IAE dans l’enseignement agricole.
Accès au corps des IAE
Le recrutement dans le corps des IAE s’effectue par plusieurs voies :
- parmi les élèves ingénieurs entrés par concours externe ou par concours interne dans les écoles d’ingénieurs
- le concours externe sur titres, dans la limite de 20 % des recrutements ;
- l’examen professionnel, la liste d’aptitude IAE ou l’intégration après un détachement de 2 ans dans le corps.
Préserver les compétences et préparer l’avenir
L’Alliance du Trèfle défend
- le maintien de ces différentes voies d’accès afin de garantir à la fois le renouvellement des effectifs et la diversité des profils recrutés
- une politique ambitieuse de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permettant d’anticiper les nombreux départs en retraite à venir et les besoins croissants au vu des enjeux de transition écologique.
Cette nécessité est particulièrement marquée dans certaines filières, notamment dans la filière forêt-bois, où les risques de pénurie de compétences apparaissent les plus importants.
L’Alliance du Trèfle revendique :
- des recrutements réguliers d’IAE, à la hauteur des besoins actuels et futurs ;
- l’ouverture d’un nombre suffisant de places dans les écoles formant les futurs ingénieurs et dans les concours et examens permettant d’alimenter ce corps ;
- la reprise de concours de titularisation pour permettre aux contractuels du ministère d’intégrer le corps :
- une réflexion sur l’intégration de CATE (Corps technique de niveau A à l’ONF) ou de meilleures passerelles de CATE à IAE.
Une carrière organisée en trois grades
Le corps des IAE comprend trois grades :
- Ingénieur de l’Agriculture et de l’Environnement (IAE) : 10 échelons,
- Ingénieur divisionnaire de l’Agriculture et de l’Environnement (IDAE) : 9 échelons,
- Ingénieur hors classe de l’Agriculture et de l’Environnement (IAE HC) : 5 échelons avec un échelon spécial culminant en hors échelle.
Les IAE peuvent aussi exercer leurs missions sur un poste fonctionnel de Chef de Mission.
Ces postes correspondent à des fonctions de pilotage, de coordination et d’expertise de haut niveau. Le décret n° 2006-9 du 4 janvier 2006 fixe les conditions d’accès à cet emploi, qui comprend six échelons et un échelon exceptionnel.
L’accès aux différents grades se fait par voie d’inscription au tableau annuel d’avancement.
Pour être promus, les agents doivent remplir les conditions statutaires ci-dessous – ils sont alors dits « promouvables » – et être proposés par leur n+1, leur Direction ou structure, puis être suffisamment bien classés lors de l’interclassement ministériel.
Les promotions et avancements sont encadrés par le statut du corps, les lignes directrices de gestion du ministère ainsi que par la circulaire de 2024 relatives aux parcours professionnels des corps de catégorie A.
L’Alliance du Trèfle conteste la circulaire de 2024, adoptée sans dialogue social préalable, car elle défend notamment :
- un assouplissement des conditions de mobilité pour l’accès au grade d’IDAE ;
- une intégration des recommandations du CGAAER sur l’expertise ;
- une clarification des conditions pour les promotions spécifiques contingentées à 20%.
Promotion au grade d’ingénieur divisionnaire
Peuvent être promus les IAE :
- ayant atteint depuis au moins deux ans le 4ᵉ échelon de leur grade ;
- justifiant de six années de services dans le corps, dont au moins quatre années accomplies dans un service ou un établissement public de l’État.
Taux de promotion 2026 : le taux promus/promouvables pour l’accès au grade d’IDAE est fixé à 11 % par l’arrêté du 4 décembre 2025 relatif aux taux de promotion des corps de catégorie A du MASA.
Promotion au grade d’ingénieur hors classe
Peuvent être promus les IDAE justifiant d’au moins un an d’ancienneté au 5ᵉ échelon de leur grade et relevant de l’un des viviers suivants :
- Vivier 1 : 6 années de détachement dans un emploi culminant au moins à l’indice brut 1015.
- Vivier 2 : 8 années d’exercice de fonctions [ La liste des fonctions est fixée par l’arrêté du 28 novembre 2017. Les années de détachement dans un emploi culminant au moins à l’indice brut 1015 et conduisant à pension civile peuvent être prises en compte ] de direction, d’encadrement, de conduite de projet ou d’expertise à haut niveau de responsabilité dans un corps ou cadre d’emplois culminant au moins à l’indice brut 966.
- Vivier 3 : 3 années passées au 8ᵉ échelon du grade d’IDAE pour les agents ayant fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle.
Une négociation interministérielle est en cours pouvant conduire à une évolution dans les modalités de promotion pour la hors classe, notamment par la suppression des différents viviers.
Pour des promotions plus justes et plus transparentes
L’Alliance du Trèfle s’est fortement mobilisée pour faire reconnaître d’autres formes de mobilité que la seule mobilité géographique : mobilité fonctionnelle, mobilité structurelle et parcours d’expertise.
L’Alliance du Trèfle veille à ce que les procédures de promotion garantissent la transparence, l’équité et la reconnaissance effective des parcours professionnels.
Elle milite pour une meilleure reconnaissance des parcours atypiques, des parcours d’expertise et des compétences rares.
Elle accompagne les agents dans la préparation de leur dossier et dans la valorisation de leurs compétences professionnelles et peut porter les spécificités de votre dossier auprès de l’administration.
Recours et discipline
L’Alliance du Trèfle siège à la CAP compétente pour les agents de catégorie A, en alliance avec la CFDT, au sein de la liste «CAP CCP Unis pour Tous »
La CAP examine notamment les recours individuels et les sanctions disciplinaires.
En plus de siéger en instances, les représentants de l’Alliance du Trèfle peuvent accompagner les agents dans la préparation de leurs dossiers et les assister tout au long de la procédure.
Rémunérations
La rémunération repose sur deux composantes principales :
- Traitement indiciaire : il dépend du grade et de l’échelon, multiplié par la valeur de l’indice. Dans certains territoires ultramarins, le traitement indiciaire bénéficie d’un coefficient de majoration.
- Régime indemnitaire : les IAE en position normale d’activité dans les services de l’État et certains établissements publics, ou mis à disposition, perçoivent une prime dite Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertises et Engagement Professionnel (RIFSEEP). Les grilles fixées pour le RIFSEEP sont définies par le ministère d’accueil.
Peuvent s’y ajouter, selon votre situation, des indemnités de résidence, le supplément familial de traitement, la nouvelle bonification indiciaire (NBI)
En plus de l’indispensable revalorisation du point d’indice, l’Alliance du Trèfle revendique un réexamen des grilles RIFSEEP pour les IAE afin
- de reconnaître le niveau de qualification et d’expertise des IAE ;
- de garantir une équité à niveau d’expertise et de responsabilité égale, notamment pour les postes à enjeux ;
- intégrer les spécificités des DAAF lors du classement dans les groupes de fonctions
- de renforcer l’attractivité des postes, en particulier dans les établissements d’enseignement où les écarts indemnitaires fragilisent les recrutements de telles compétences techniques, pourtant indispensables à l’heure de la transition écologique…
- de garantir le maintien des compétences techniques indispensables aux transitions agricoles, alimentaires et écologiques.