Choisissez l’expression qu’il vous convient : Wait and see ou Carpe Diem !
Pour dire les choses simplement, nous ne pouvons pas annoncer de date de signature de l’accord et de ce fait pas de date de fin des contrôles. Il nous faut donc attendre et en attendant continuer comme avant.
Les contrôles doivent être effectués, nos obligations communautaires nous y obligent.
Une date circule de fin des SIVEP vers juillet 2027 mais elle ne provient point du côté français et n’est donc pas confirmée par nos autorités.
Pour l’heure, une rencontre est semble – t -il envisagée pour la fin de l’année entre la GB et l’UE.
Le travail engagé continue ; les IGAPS peuvent être contactés si besoin, la FAQ est disponible par les canaux internes .
La DRAAF HAUTS DE FRANCE, sur son site, propose des webinaires.
Au delà de ces éléments, la question est simple : le bassin d’emploi va- t – il accueillir les personnes non » recasées »?
Certes, les SRH nous précisent qu’il y aura bien une priorité sur ces agents provenant des SIVEP pour leur mobilité « obligée », leur permettant de retrouver un poste ; mais rien n’est simple. Les fonctionnaires c’est vrai sont prioritaires du fait même du statut.
Des formations seront nécessaires également pour se mettre à niveau.
Des critères légaux et complémentaires ont été présentés afin de faire des « choix » …qui sera prioritaire sur qui ?
La communauté urbaine de Dunkerque (CUD) est un point de chute pour certains. Mais aucun contact ne semble avoir été pris avec la territoriale ou les ports.
Les SRH nous ont néanmoins affirmé que les autres administrations étaient sensibilisées à la situation et devaient donc en tenir compte pour d’éventuels recrutements.
La brigade import annoncée par la Ministre en début d’année est bien une piste, peut – être pour une 100 de personnes.
En attendant, il faut se projeter également côté administrations locales pour absorber les agents or les services ne pourront pas accueillir tout le monde et n’importe quel agent non plus ; la question de l’adéquation / profil / poste se posera !
Ce qui est certain c’est que la France ne bénéficie d’aucun soutien financier de l’UE ; nous en avions eu pour la création des SIVEP, nous n’en aurons pas pour leur disparition.
La CFTC considère que cette situation n’est pas bien brillante ; l’exemplarité n’est pas au rendez -vous.
Le sentiment d’abandon des agents, pas tous bien entendu, est réel ; tout doit être tenté pour leur permettre de quitter leur activité dignement et ne pas attendre le dernier moment …le dernier contrôle.
Certains ont déjà fait le choix de bouger mais à quel prix ?
L’administration en 2019 les a recrutés au vu des forts besoins exigés à l’époque, aujourd’hui il faut aussi assurer correctement et avec sérieux leur départ.